Ερωτήματα για τις απαντήσεις του ΥΕΘΑ σχετικά με τον αποστρατευτικό βαθμό των ΕΜΘ

NewsRoom
1

Ερωτήματα για τις απαντήσεις του ΥΕΘΑ: Τι ισχύει τελικά με τον αποστρατευτικό βαθμό των ΕΜΘ;

Επιστολές του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας σχετικά με τον αποστρατευτικό βαθμό ΕΜΘ
Δύο έγγραφα του ΥΠΕΘΑ προς τη Βουλή δημιουργούν νέα ερωτήματα για τον αποστρατευτικό βαθμό και τη μισθολογική αποκατάσταση των ΕΜΘ.

Δύο απαντήσεις του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας από τον ΥΕΘΑ Νίκο Δένδια,  (31 Ιουλίου και 5 Σεπτεμβρίου 2025), επαναφέρουν στο προσκήνιο το ζήτημα του αποστρατευτικού βαθμού των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και της προαναγγελθείσας «αποκατάστασης» μέσω νομοθετικής πρωτοβουλίας.


Στα σχετικά έγγραφα, επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με ενημέρωση των αρμόδιων υπηρεσιών, ο μισθολογικός βαθμός του Υπολοχαγού της Γ΄ Κατηγορίας θα αποκατασταθεί στο πλαίσιο της Ατζέντας 2030. Επίσης, αναφέρεται πως ο αποστρατευτικός βαθμός του Λοχαγού θα ρυθμιστεί μέσω επικείμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας του ΥΠΕΘΑ.


Ωστόσο, τα παραπάνω έγγραφα, παρότι σαφή στη διατύπωση, προκαλούν ερωτήματα για το πώς ακριβώς θα εφαρμοστεί η «αποκατάσταση», δεδομένου ότι το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο δεν προβλέπει προαγωγή των σειρών του 1996 ούτε καν στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού, ενώ οι ΕΜΘ δεν φαίνεται να φτάνουν στον βαθμό του Υπολοχαγού στον πίνακα βαθμολογικών εξελίξεων.


Η ουσία του ζητήματος βρίσκεται στην ασυνέπεια ανάμεσα στις προφορικές διαβεβαιώσεις και τα έγγραφα του Υπουργείου. Αν, όπως αναφέρεται, πρόκειται να υπάρξει αποκατάσταση, πρέπει να αποσαφηνιστεί ποιος φορέας εισηγήθηκε τη συγκεκριμένη λύση και αν έχει κατατεθεί ή εκδοθεί σχετικό Προεδρικό Διάταγμα για τον αποστρατευτικό βαθμό του Λοχαγού, όπως προβλέπεται.


Στο πλαίσιο αυτό, τίθενται ζητήματα θεσμικής διαφάνειας και νομικής ευθύνης για όσους εισηγούνται ή υπογράφουν τις νομοθετικές πρωτοβουλίες, καθώς και για όσους παρέχουν πληροφορίες στον ΥΕΘΑ χωρίς επαρκή τεκμηρίωση. Οι ΕΜΘ, όπως υπογραμμίζεται, αποτελούν έναν θεσμό που έχει προσφέρει διαχρονικά τα μέγιστα στις Ένοπλες Δυνάμεις και ο οποίος ολοκληρώνει τον κύκλο του μέσα στην επόμενη δεκαετία.


Το αίτημα για εξαίρεση των ΕΜΘ από το επικείμενο νομοσχέδιο επανέρχεται με έμφαση, καθώς θεωρείται ότι η κυβέρνηση η οποία πριν δύο χρόνια χορήγησε δύο βαθμούς, τώρα επιχειρεί να τους αφαιρέσει. Παράλληλα, ζητείται έλεγχος και απόδοση ευθυνών σε όσους παρέχουν ανακριβή στοιχεία ή παραλείπουν να εισηγηθούν τις αναγκαίες διοικητικές πράξεις.


Όπως τονίζουν εκπρόσωποι των ΕΜΘ, η εμπιστοσύνη στη θεσμική διαδικασία μπορεί να διασφαλιστεί μόνο με σαφείς απαντήσεις, έλεγχο των αρμόδιων φορέων και πραγματική βούληση αποκατάστασης – όχι με υποσχέσεις που αναιρούνται από το ίδιο το περιεχόμενο των νομοθετικών σχεδίων.








Ακολουθήστε μας στα social media:

Facebook - Twitter



Δημοσίευση σχολίου

1 Σχόλια

Σημείωση: Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και όχι απαραίτητα του Army24. Παρακαλούμε για την κατανόησή σας, καθώς η δημοσίευσή τους μπορεί να εμφανιστεί με μια μικρή καθυστέρηση.

  1. Ανώνυμος26/10/25, 9:01 π.μ.

    Έχουμε αγανακτήσει κύριοι ιθύνοντες, νιώθουμε ότι έχουμε χάσει την αξιοπρέπεια μας όταν μας οδηγείτε σε νομικές ενέργειες για να διεκδικήσουμε ότι μας αναλογεί .... και παρόλα αυτά σε ένα κράτος δικαίου να μην αναγνωρίζονται τα δικαιώματά μας. Μισθολογικές αδικίες , ποιος εργαζόμενος ή ποιο στέλεχος των ΕΔ αμοίβεται με διοικητικό βαθμό υποδεέστερο αυτού που κατέχει; Είμαστε Υπολογαχοί και πληρωνόμαστε Ανθυπολοχαγοί . Διοικητικές αδικίες, ποιο στέλεχος των ΕΔ αποστρατεύεται ευδόκιμος τερματίσας και δεν προάγεται στον επόμενο βαθμό ως αποστρατευτικό . Βαθμό που με νόμο έχετε θεσμοθετήσει και όμως δεν εφαρμοζεται. Αυτές μόνο δύο από τις "πληγές" που αντιμετωπίζουν οι ΕΜΘ . Τι προτίθεστε να πράξετε; Για μια ακόμη φορά μας αναγκάζετε να προχωρήσουμε σε όλες τις νόμιμες ενέργειες με ένδικα μέσα κατά πάντως υπεύθυνου .Είναι δυστυχώς λυπηρό όμως ταυτόχρονα επιβεβλημένο........

    ΑπάντησηΔιαγραφή
Δημοσίευση σχολίου
#buttons=(Εντάξει, προχωράμε!) #days=(20)
Ο ιστότοπός μας χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας. Δείτε περισσότερα
Ok, Go it!