Βαθμολόγιο Ενόπλων Δυνάμεων 2025: αντιστοιχίες, εξέλιξη, προαγωγές και μετατάξεις
Νέο πλαίσιο αντιστοιχιών βαθμών, χρόνων εξέλιξης και διαδικασιών
κρίσεων/προαγωγών
Το νέο βαθμολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων ενοποιεί τις αντιστοιχίες βαθμών ανά
Κλάδο και συνδέει ρητά τον βαθμό με τον χρόνο παραμονής και τα κριτήρια
προαγωγής. Ενσωματώνει προελεύσεις (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) σε ενιαία
αρχιτεκτονική, μειώνοντας παλαιότερες ασάφειες. Για το θεσμικό πλαίσιο και τις
σχετικές ανακοινώσεις, δείτε την κατηγορία
ΥΠΕΘΑ
και τις οδηγίες των αρμόδιων επιτελείων.
Οι αντιστοιχίες βαθμών ορίζονται κοινά για Στρατό Ξηράς, Πολεμικό Ναυτικό και
Πολεμική Αεροπορία, ώστε η ιεραρχία να είναι συγκρίσιμη σε διακλαδικό
περιβάλλον. Η σχέση ανωτερότητας παραμένει σαφής, ενώ προσδιορίζονται μέγιστοι
χρόνοι παραμονής σε κάθε βαθμό. Το σύστημα διευκολύνει διακλαδικές
τοποθετήσεις και καθιστά προβλέψιμες τις μεταβολές. Περισσότερα οργανωτικά
θέματα στην ενότητα
Επιτελεία.
Ως προς την εξέλιξη, καθορίζονται ελάχιστα έτη υπηρεσίας για μετάβαση στον
επόμενο βαθμό και αξιολόγηση επίδοσης με ποιοτικά κριτήρια. Παράλληλα,
εφαρμόζεται διάκριση προαγωγών κατ’ αρχαιότητα και
κατ’ επιλογήν, ώστε να επιβραβεύεται η αποδοτικότητα και να
αποφεύγονται τυπικές μεταβολές χωρίς ουσιαστική τεκμηρίωση. Η διαδικασία
παραμένει διαφανής, με πρακτικά και αιτιολόγηση κρίσεων σύμφωνα με το θεσμικό
πλαίσιο.
Ιδιαίτερη μέριμνα υπάρχει για υπαξιωματικούς και ΕΜΘ: προβλέπεται πλήρης
ένταξη στο ενιαίο βαθμολόγιο μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και δυνατότητα
μετάταξης στο Σώμα Αξιωματικών με καθορισμένα προσόντα και έτη υπηρεσίας.
Έτσι, η σταδιοδρομία συνδέεται με μετρήσιμα κριτήρια και διαδρομές ανέλιξης.
Δείτε συναφή θέματα στελέχωσης στην κατηγορία
προσωπικό.
Για λόγους συνέπειας, ορίζονται μεταβατικές διατάξεις αντιστοίχισης παλαιών
κατηγοριών (π.χ. ΕΜΘ, πρώην ΟΠΥ/ΟΒΑ), ώστε οι χρόνοι και τα δικαιώματα να
εξισωθούν χωρίς αιφνίδιες μεταβολές. Επιπλέον, τίθενται όρια ηλικίας ανά βαθμό
και κανόνες αποστρατείας μετά από συγκεκριμένες κρίσεις, με στόχο τη
λειτουργικότητα της πυραμίδας.
Συνολικά, το νέο βαθμολόγιο επιδιώκει ισορροπία μεταξύ αξιοκρατίας,
διακλαδικής συνοχής και προβλεψιμότητας σταδιοδρομίας. Η ενοποίηση κριτηρίων
διευκολύνει τις μεταθέσεις και τις επιλογές στελεχών σε θέσεις ευθύνης, ενώ η
τεκμηρίωση αποφάσεων ενισχύει την εμπιστοσύνη των στελεχών στο σύστημα.
Ακολουθήστε μας στα social media:
#Ροή #Προσωπικό #ΥΠΕΘΑ #Επιτελεία #Ελλάδα #Διεθνή #Αμυντική Βιομηχανία
Σημείωση: Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και όχι απαραίτητα του Army24. Παρακαλούμε για την κατανόησή σας, καθώς η δημοσίευσή τους μπορεί να εμφανιστεί με μια μικρή καθυστέρηση.